2022年县委人才工作会议召开

6月6日，县委书记谭云主持召开2022年县委人才工作会议，他强调，各级各部门要充分认识做好人才工作的极端重要性，真正把人才作为第一资源和最根本的推动力，切实加强和改进人才工作，培养造就一批复合性人才、领军性人才和紧缺性人才，不断为全县高质量发展注入新的强劲活力。县委副书记、县长陈俊楠主持会议。

谭云指出，人才是一个国家、一个地方的核心竞争力，重视人才才能赢得未来，近年来，县委、县政府把人才工作摆在突出位置，扎实抓好“引、育、留、用”各环节，取得了较好成效，但人才留不住的问题在武胜还客观存在。各级各部门要树牢抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来的理念，保持求才若渴的常态，坚持政策引才、平台聚才、事业用才、环境留才，为人才提供更多的发展机会、优质的发展平台、更完善的培养举措和更美好的成长环境，为武胜经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

谭云要求，要紧紧围绕经济社会发展特别是优势产业培育、重大项目推进的需求，大力引进企业经营管理、专业技术、高技能等人才，为全县的项目建设、产业发展提供有力的人才保障和智力支持。要继续开展大规模干部教育培训工作，依托红色文化园、县委党校等资源，加强党建、社会治理、突发公共事件处置等方面培训，深化年轻干部、女干部、非党干部的培养，不断提升干部队伍素质和引领发展的能力。要探索建立动态人才储备库，在人才成长的不同阶段，及时掌握实时能力和水平，适时而用、当用则用，让其在黄金期内充分施展才华。要坚持县级领导联系服务专家人才制度，常态化开展专家人才走访慰问、座谈交流等活动，主动帮助解决生活、工作上的实际问题，切实做到真情留才，让武胜成为人才向往之地。

谭云强调，各级各部门要把人才工作摆上重要议事日程，树牢“一盘棋”思想，不断完善人才工作领导机制，确保有人抓、有人管，特别是用才企业要充分发挥主观能动性和创造性，当好人才培养、引进、使用的“主角”。要不断健全人才机制，切实发挥用才单位主体作用，落实和保障用人单位自主权，健全事业单位岗位设置动态调整机制，不断优化岗位结构。各乡镇各部门要认真学习、广泛宣传县委县政府出台的就医就学、配偶安置、交通保障等人才政策，做到心中有数，及时兑现到位。要根据人才需求，提供社会化、市场化、专业化服务，打造人才综合服务体，构建人才“一站式”服务平台，让各类人才在武胜干得安心、住得舒心、过得开心。各级各部门要树牢“抓人才就是抓发展”的理念，切实履行党管人才政治责任，坚定不移走人才强县之路，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为推动全县经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

会议还宣读了入选2021年度“嘉陵杰出英才”人员名单，部分县委人才工作领导小组成员单位分别就人才工作进行了述职。

县领导黄海龙、胡斌韬、殷云、张安民参加会议。