365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府办公室关于做好2022年365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网内容保障工作的通知
各乡镇人民政府,县级各部门:
为做好365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网内容保障工作,提升县政府门户网站建设水平和服务能力,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国令第711号)、《四川省人民政府信息公开办公室关于调整政府网站与政府系统政务新媒体检查指标的通知》(川府公开办函〔2021〕51号)精神,结合工作实际,现将2022年365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网内容保障相关工作通知如下。
一、加强组织领导,明确责任人员
365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网站内容保障工作由县政府办公室组织指导,县大数据中心具体承办,各乡镇、园区、县政府部门和有关单位共同承担。各乡镇各部门要高度重视,切实加强组织领导,落实工作责任,明确分管领导、责任股室和责任人,确保工作落实到人。要定期组织相关人员进行培训,规范信息发布工作,人员变动时及时做好工作交接,确保信息发布准确、及时、规范,并在3个工作日内向县政府办公室报备(联系电话:6211638,QQ群号∶81376439)。
二、注重日常保障,狠抓工作落实
(一)政务活动信息。各乡镇、各部门要围绕县委、县政府重大决策部署,主动报送涉及本地、本部门的重要动态信息。重大活动、重点工作部署、重要会议、重要人事任免等信息须在2个工作日内报送至政府信息公开站点相关栏目。
(二)政府信息公开。各乡镇、各部门要按照国令第711号第二十条等有关规定,做好政府信息公开专栏的内容保障,及时更新和发布法定主动公开内容。县政府组成部门统筹公开所属管理单位的信息,全面提高信息公开水平。
(三)重点领域信息公开。各乡镇、各部门要按照《365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府办公室关于印发365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip2021年政务公开工作要点的通知》(武胜府办函〔2021〕77号)要求,继续做好2022年365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网站重点领域信息公开工作。待“2022年政务公开工作要点”印发后,按照新的文件要求执行。
(四)政策解读。各部门在起草以县政府或县政府办公室名义印发的涉及面广、社会关注度高、事关公众利益的政策文件时,要将解读材料与政策文件同步起草、同步审签,解读材料要对政策背景依据、目标任务、主要内容、执行标准、惠民利民举措、新旧政策差异等重点说明,确保解读材料与政策文件同步公开。要丰富政策解读形式,采用图表、数据、声音、动漫、视频等开展政策解读,增强解读效果,做到群众愿意看、看得懂、记得住、信得过。
(五)政务服务。各部门要严格规范四川政务服务网(武胜分站点)政务服务事项,做到事项内容和表格样表准确、要素齐全,确保线上线下行政权力清单、公共服务事项清单内容同源、流程一致。县行政审批局要按照川府公开办函〔2021〕51号文件对政务服务工作的考核要求,加强对四川政务服务网(武胜分站点)的运维和管理,每月10日前,报送上月政务服务事项内容保障情况及存在问题。
(六)互动交流
1.“县长信箱”来信办理。县信访局负责保障“县长信箱”写信、查询等功能正常可用,严格执行“县长信箱”来信办理工作相关要求,受理、办理群众来信,及时公开适宜公开的办理信息,做到内容准确、措辞得当、合理合法,杜绝因公开内容问题引发负面舆情。每月10日前,公开上月“县长信箱”来信办理情况。
2.“12345”政务服务便民热线和在线咨询留言办理。县信访局负责保障并更新365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip“12345”政务服务便民热线栏目内容。对公众留言咨询的内容原则上在一个工作日内答复,最迟不得超过5个工作日。要及时规范公开适宜公开的咨询留言,做到回复内容准确,杜绝因公开内容问题引发负面舆情,积极探索提供实时、准确的智能问答服务。每月10日前,公开上月来电办理情况。
3.征集调查。各乡镇、各部门在出台涉及公众利益的重要政策、重大决策前应开展民意征集,要围绕本单位工作职责开展网上调查,主动听取民意、了解民愿,全年至少开展一次征集调查。对收集到的意见建议,要认真研究办理,在征集调查结束5个工作日内公开运用情况,公开内容做到客观真实、措施得当。
(七)专题专栏。各乡镇、各部门要及时报送信息,确保365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网站围绕县委县政府重大决策部署和工作重点、社会热点、公众关切等的专题专栏建设。
三、健全工作机制,落实保障措施
各乡镇、各部门要按照“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,认真筛选、采编、校对、审核报送的网站信息,严格执行信息填报人员初审、股室负责人审核、单位主要负责人或信息公开分管领导审发的“三审”制度,确保信息内容准确、权威。要加强对报送信息的保密审查,严防信息安全、失泄密事件发生。
四、强化督促检查,逗硬通报考核
县政府办公室将365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府网站内容保障工作纳入年度绩效考核范围。县大数据中心进行日常督促检查,对内容保障不及时、不到位的单位及时提醒整改,对推诿塞责、整改不力的,每季度进行通报批评。年终将结合日常工作完成情况,依据《县政府门户网站信息保障考核办法》(详见附件2)逗硬考核。
附件:1.政务信息公开及县政府门户网站信息保障任务分解表
2.县政府门户网站信息保障考核办法
365bet体育投注网站_365骑士版app下载_365betvip人民政府办公室
2022年3月29日
附件1
政务信息公开及县政府门户网站信息保障目标任务
县政府组成部门 |
||||||||
单 位 |
年任务数 (条) |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
备注 |
||
县发展和改革局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县经济和信息化局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县教育科技和体育局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县公安局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县民政局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县司法局 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县财政局 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县人力资源和社会保障局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县自然资源和规划局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县住房和城乡建设局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县交通运输局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县水务局 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县农业农村局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县商务局 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县文化广播电视和旅游局 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县卫生健康局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县退役军人事务局 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县应急管理局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县审计局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县市场监督管理局 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
县统计局 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县乡村振兴局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县信访局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县金融和新经济工作局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县医疗保障局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县综合行政执法局 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县行政审批局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县政府派出机构 |
||||||||
单 位 |
年任务数 (条) |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
备注 |
||
县经济开发区管理委员会 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县政府直属事业单位 |
||||||||
单 位 |
年任务数 (条) |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
备注 |
||
县粮食和物资储备中心 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县经济合作中心 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县供销合作社联合社 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县房屋征收中心 |
10 |
2 |
3 |
3 |
2 |
|
||
县现代农业园区管理委员会 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县公共资源交易管理服务办公室 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县网格服务管理中心 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县区域合作和重大项目促进中心 |
10 |
2 |
3 |
3 |
2 |
|
||
县文化中心 |
40 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||
县农民工服务中心 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县旅游发展服务中心 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
各乡镇人民政府 |
||||||||
单 位 |
年任务数 (条) |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
备注 |
||
沿口镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
烈面镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
街子镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
万隆镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
中心镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
万善镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
飞龙镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
乐善镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
三溪镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
龙女镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
宝箴塞镇人民政府 |
60 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||
赛马镇人民政府 |
50 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
||
胜利镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
礼安镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
金牛镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
石盘镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
华封镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
真静乡人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
清平镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
猛山乡人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
双星乡人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
鸣钟镇人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
鼓匠乡人民政府 |
50 |
11 |
13 |
13 |
13 |
|
||
中省市驻县单位 |
||||||||
单 位 |
年任务数 (条) |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
备注 |
||
县税务局 |
30 |
6 |
8 |
8 |
8 |
|
||
县气象局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
县调查队 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||
市生态环境局武胜分局 |
20 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
附件2
县政府门户网站信息保障考核办法
一、信息报送及计分
各单位县政府门户网站内容保障目标分为100分,按采用数与任务数的比例进行计分(季度得分=季度采用数/季度任务数×100)。同一条信息多栏目采用,只计1次。
年任务数在50条及以上的,每周至少应报送1条信息,并完成年度、季度目标任务;年任务数在30条及以上50条以内的,每月至少报送3条信息,并完成年度、季度目标任务;年任务数在30条及以下的,每月至少报送2条信息,并完成年度、季度目标任务。
二、其他加分和扣分
(一)信息采用超过目标分值的,按比例加分,全年最多不超过20分。
(二)信息内容出现错字、别字、多字、少字等情况,扣0.5分/次;信息编辑格式不规范(如:信息主标题主谓宾要素不齐或出现标点符号、信息内容无层次、内容空泛累赘、序号使用不规范等)的,扣1分/次;直接大段复制粘贴文件、领导讲话文稿的,抄袭报送、内容雷同的信息,扣1分/次。
(三)报送虚假信息、未经审核的信息被刊用或被领导批示,造成不良影响和后果的,不计分,且扣10分/次。
(四)凡发现报送信息内容不符合《中华人民共和国国家保密法》等规定,以及由于信息失真等原因,造成负面舆情,对社会公众产生恶劣影响的,实行一票否决,不得分;在国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公室开展的检查中,被发现存在突出问题的,实行一票否决,不得分。
三、考核应用
县政府门户网站内容保障考核纳入全县年度绩效考核,实行季度考核制。完成季度信息报送目标任务,计分在100分及以上的,不扣季度绩效考核分;完成季度信息报送目标任务,计分在100分以下的,按比例扣除季度绩效考核分值;未完成季度信息报送目标任务且计分在60分以下的,扣除季度绩效考核全部分值。(季度得分=采用数/季度任务数×100)